G\u00e9rer notre marque employeur : oui c’est une id\u00e9e qui fait beaucoup de sens. Mais par quoi d\u00e9buter? On s’est demand\u00e9 ce qu’on pourrait faire de plus, chez Chocolat Lamontagne, pour attirer les candidats mais aussi pour ne pas perdre nos bons employ\u00e9s. Une entreprise repose d’abord et avant tout en grande partie sur le talent et l’exp\u00e9rience de ses employ\u00e9s, par surcro\u00eet lorsque celle-ci existe depuis plus de 40 ans comme c’est notre cas!<\/p>\n
Nous n’allons pas nous enfouir la t\u00eate dans le sable, nous savons tr\u00e8s bien que nous faisons face \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d’oeuvre, et ici, je ne parle m\u00eame pas de main-d’oeuvre qualifi\u00e9e. Nous sommes \u00e9galement en mesure de constater qu’il y a une forte comp\u00e9tition dans la r\u00e9gion et que des postes \u00e0 combler, il y en a \u00e0 la tonne!<\/p>\n
Afin de se mesurer comme employeur, on voulait vraiment avoir un portrait tr\u00e8s net et actuel de l’entreprise, vu par les employ\u00e9s. On a d\u00e9cid\u00e9 de faire une tourn\u00e9e de rencontres qu’on a appel\u00e9 \u00ab Les rencontres du v-p \u00bb. De concert et avec la pr\u00e9sence de notre vice-pr\u00e9sident aux op\u00e9rations, M. Danny Lamontagne, on a tenu des rencontres sous forme de repas-causerie avec tous nos employ\u00e9s, autant les employ\u00e9s de production que ceux des bureaux.<\/p>\n
Dans un tr\u00e8s court laps de temps, soit une semaine seulement, 9 repas-causeries ont eu lieu afin d’\u00eatre en mesure de rencontrer au-del\u00e0 de 150 employ\u00e9s, sur trois quarts de travail diff\u00e9rents. Nous sommes all\u00e9s vers eux.<\/p>\n
C’est au-del\u00e0 de 155 suggestions et commentaires<\/strong> que nous avons r\u00e9colt\u00e9 et cat\u00e9goris\u00e9 sous 5 th\u00e8mes, soit :<\/p>\n La cat\u00e9gorie ayant accumul\u00e9 le plus de point est celle des op\u00e9rations\u2026 surprenant? Pas de demande de table de ping-pong, de hausse faramineuse de salaire ou truc du genre. Ce qu’ils souhaitent plus que tout est d’\u00eatre en mesure d’accomplir leur travail le plus efficacement possible, avec les meilleurs outils et conditions possibles. Ils demandent \u00e0 \u00eatre consult\u00e9s lorsqu’on pr\u00e9voit l’installation d’\u00e9quipement, ils veulent participer activement \u00e0 l’\u00e9laboration des processus pour apporter leur vision des choses : ils sont tout de m\u00eame ceux qui seront les principaux acteurs du film!<\/p>\n Oui bien s\u00fbr ils veulent interagir plus souvent avec leurs coll\u00e8gues de travail, d\u00e9velopper une certaine complicit\u00e9 tant \u00e0 l’usine que lors de possibles activit\u00e9s et loisirs. Mais ils sont conscients que l’entreprise doit prioriser ses actions et prendre les bonnes d\u00e9cisions afin d’en assurer la survie et la profitabilit\u00e9.<\/p>\n Nous n’allons pas en rester l\u00e0 avec cette pr\u00e9cieuse collecte de donn\u00e9es, ces efforts ne seront pas \u00ab tablett\u00e9s \u00bb sinon \u00e0 quoi bon\u2026? De concert avec la direction, nous allons produire un rapport que nous allons rendre accessible \u00e0 tous les employ\u00e9s sous peu. Nous y retrouverons les d\u00e9cisions prises pour chacun des points, les \u00e9ch\u00e9ances de r\u00e9alisation, selon la situation, ainsi que des commentaires d\u00e9taill\u00e9s. S’am\u00e9liorer en temps qu’employeur, c’est notre but. Nous pr\u00e9voyons d’ailleurs tenir une autre s\u00e9rie de rencontres en ao\u00fbt prochain, question de mesurer l’avancement des choses dans le temps et de collecter de nouvelles suggestions. Nous n’aspirons pas \u00e0 devenir le plus gros employeur de la r\u00e9gion, mais plut\u00f4t le meilleur!<\/p>\n Les employ\u00e9s souhaitent trouver un certain sens \u00e0 leur travail. D\u00e9velopper le sentiment d’appartenance face \u00e0 son employeur \u00e7a ne se fait pas qu’autour d’une table de ping-pong, \u00e7a commence d\u00e8s le d\u00e9but de la journ\u00e9e et se poursuit au-del\u00e0 des murs de l’entreprise lorsque la satisfaction du devoir accompli se manifeste!<\/p>\n Par Anick Turgeon, adjointe de direction & marketing RH<\/strong><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" G\u00e9rer notre marque employeur : oui c’est une id\u00e9e qui fait beaucoup de sens. Mais par quoi d\u00e9buter? On…<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":735,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emplois"],"yoast_head":"\n\n